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Il existe deux types de cotisation retraite, celle du régime de base, qui finance les pensions de la retraite de base de l'assurance vieillesse et les cotisations des régimes complémentaires.
Les cotisations correspondent à un pourcentage appliqué au salaire. Le salaire pris en compte peut différer selon la partie du salaire que l’on utilise.
Suivant les cas, on peut prendre en compte :
- Le salaire brut. La cotisation vieillesse déplafonnée est alors calculée sur le salaire brut.
- Les « tranches de salaire », calculées par rapport au plafond de la Sécurité sociale.
Tranche 1 : la partie du salaire située en-dessous du plafond (de 0 à 4052 € en 2019) ;
Tranche 2 : la partie du salaire comprise entre 1 et 3 fois le plafond (soit de 4052 à 12 156 € en 2019).
Tranche A : la partie du salaire située en-dessous du plafond ( l’équivalent de la tranche 1) ;
Tranche B : la partie du salaire comprise entre 1 et 4 fois le plafond (soit de 4052 à 16 208 € par mois) ;
Tranche C : la partie du salaire comprise entre 4 et 8 fois le plafond (soit de 16 208 à 32 416 € par mois en 2011).
Il existe deux types de cotisation retraite, celle du régime de base, qui finance les pensions de la retraite de base de l'assurance vieillesse et les cotisations des régimes complémentaires.
Ce document peut être demandé à tous les régimes de retraite auprès desquels vous avez cotisés tout au long de votre carrière. Son but est de faire le bilan, à un instant T, de l'ensemble des droits accumulés dans le régime concerné.
Pour le régime général, le relevé de carrière indique les trimestres acquis année par année, ainsi que les salaires correspondant à vos cotisations.
A noter que les trimestres assimilés du fait d’une période de chômage, maladie, service militaire ou autre seront pris en compte dans ce relevé de carrière,
Il est possible de visualiser votre relevé de carrière du régime général sur le site officiel de l’assurance retraite.
Il existe désormais le relevé de situation individuelle qui reprend l'ensemble des informations contenues dans les relevés de carrière des différents organismes, en un seul document.
Le relevé de point correspond au relevé de carrière pour les régimes complémentaires. Il permet de calculer le nombre de points acquis au cours de l'année écoulée
et de connaître l'ensemble des points accumulés chez l'employeur actuel. Cependant, à la différence de ce dernier, le relevé de points peut être obtenu auprès de
chaque organisme d'assurance vieillesse quelques mois avant la liquidation de sa retraite, et permet de vérifier que toutes les cotisations sont bien prises en compte par les caisses de retraite.
Un salarié non-cadre reçoit un seul relevé par an (celui de l’Arrco) tandisqu’un salarié cadre recevra quant à lui deux relevés (un de l'Arrco et un de l'Agirc).
Les régimes Agirc et Arrco fusionnent au 1er janvier 2019 en un seul régime, le régime Agirc-Arrco.
Ce régime, piloté et géré par les partenaires sociaux, s’inscrit dans la continuité des deux régimes Agirc et Arrco. Plus simple et plus lisible, il garantit les droits des actifs et des retraités.
Régime de retraite obligatoire par répartition pour tous les salariés du secteur privé, il fonctionne par points.
Pour connaître l'ensemble des points accumulés depuis le début de sa carrière, il faut donc se référer au récapitulatif de carrière.
Il est possible de demander son relevé de situation individuelle à tout moment de sa carrière. A défaut, il sera automatiquement envoyé tous les 5 ans à partir de 35 ans.
Pour plus de faciliter il est possible de le consulter en ligne en se rendant sur le site de l'une des caisses de retraite auprès de laquelle le salarié à cotisé.
La caisse en question fera la collecte des informations nécessaires auprès des autres organismes et le mettra à disposition en ligne.
En tant que salarié il est possible de le demander ici.
Le relevé de situation individuelle récapitule les informations suivantes :